Job Description理解业务部门的战略规划、组织及人员情况，明确业务部门的需求和痛点，为组织发展提供人才的选用育留全方位解决方案。熟悉业务部门的员工及软件类人才的特点，贴近经理和员工，了解其关注点及职业发展诉求，管理员工关系，提升员工的工作满意度及归属感。根据公司的战略和业务发展需求，通过组织诊断对于组织进行优化、治理及提升组织能力的方案并负责实施落地，催化组织能量、推动组织发展。负责业务部门的领导力提升，做好继任者计划和发展措施制定并执行。深度理解XC愿景和文化，并积极推进企业内部的文化建设。通过对行业标杆及公司内部人力资源数据的研究，持续优化人力资源相关的管理、政策及流程。负责业务和BP团队内部的项目，如专家路线项目的落地。

Qualifications

• 本科以上学历，互联网，汽车行业背景优先
• 5年以上HRBP或OD工作经验，具备较强的人才选拔发展保留、人才体系管理、胜任力管理经验，善于与人打交道
• 掌握领导力理论并具备实践经验，主导或作为核心成员参与过组织变革，具有较强的框架性思考及逻辑思维能力，能够有效的推动战略落地
• 对于工程师文化浓厚并市场竞争激烈的组织充满热情和兴趣，乐于不断学习和提升自我以适应并引领组织变革
• 独立工作和思考，团队合作，结果导向。
• 开朗，有亲和力，积极向上。