The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee(IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens desubsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, serétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond auxbesoins humanitaires et de développement des populations congolaises etréfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et derenforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducationet leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines dela santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau,l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et desfemmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, duredressement économique et du développement.
La RépubliqueDémocratique du Congo a reçu un financement l’Association Internationale deDéveloppement (AID) sous la forme d’un crédit, à travers le Projet deStabilisation et de Relèvement de l’Est de la République Démocratique du Congo(RDC) – Projet STAR EST.
Dans une descomposantes de ce projet, en faveur de la prévention et de la réponse des VBG,le Projet STAR EST sollicite les services de consultance de l’IRC en RDC comme ONGparapluie (Holistique) pour assurer la Prévention de la violence basée sur legenre et appui intégré pour les survivantes et autres vulnérables au niveaucommunautaire dans les Provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et Ituri. L’IRC aura àcoordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités desstructures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG,en particulier l’ONG SOFEPADI et les 5 Centres Intégrés de ServicesMultisectoriels (CISM) ciblés par le Projet.
A cet effet une équipe composée de 7positions clés sera recrutée : Coordinateur de Projet (Chief of Party),Responsable en suivi évaluation, Expert en gestion des risques et impacts environnementauxet sociaux, Responsable du pilier médical, Responsable du pilier psychosocial,Responsable du volet de la gestion financière et Logisticien.
Sous la supervision hiérarchique du Coordinateur deProjet (Chief of Party) et sous la supervision technique du Coordinateur MEAL,le Responsable suivi et évaluation (Senior Manager MEAL) veille à ce que lesystème de suivi, d’évaluation et de responsabilisation du projet, ainsi queles systèmes de gestion des données soient en place, et mis en œuvre avecsuccès. Il/Elle assure la gestion globale des données du projet et le bondéroulement de la collecte des données à partir des outils mis à la dispositiondu projet. Il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe suivi etévaluation de l’UGP STAR-Est, les personnes chargées du suivi- évaluation desdivisions provinciales sanitaires (Sud Kivu, Nord Kivu et Ituri) du ministèrede la Santé, les partenaires (SOFEPADI et les CISM) pour la planification et lesuivi évaluation des activités dans la zone d’intervention du projet.

RESPONSABILITES

Dans le cadre de ce projet, les tâches du poste serontspécifiquement, mais pas uniquement de :

 Apporter une assistance technique au projet et travailler en étroite collaboration avec les 5 centres intégrés de services multisectoriels, SOFEPADI, des 3 Divisions Provinciales de la Santé en matière de suivi évaluation des activités ;Assurer au besoin en coordination avec les Divisions Provinciales de la Santé un renforcement des capacités des partenaires dans le domaine du suivi et évaluation ;Soutenir dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan de suivi évaluation et son intégration dans le cadre des livrables, et la rédaction des plans de travail relatifs aux suivi et évaluation ;Soutenir les CISM et SOFEPADI dans la fonctionnalité d’un système de collecte et de gestion des données ;Assister les responsables des CISM et SOFEPADI dans l’organisation des réunions mensuelles de validation interne des données afin d’identifier les défis et les obstacles de la non atteinte des indicateurs et pour la prise de décision, avant leur transmission aux Divisions Provinciales de Santé ;Faire le suivi de la saisie complète et à temps réel des données dans le DHIS2 ;Tenir à jour et en temps réel, le tableau des indicateurs des activités du projet ;Assurer avec les partenaires un suivi régulier des impacts des interventions avec des indicateurs prédéfinis sur le nombre des survivants pris en charge et la qualité des services offerts ;Organiser des visites périodiques avec les DPS pour le contrôle qualité des données ;Anticiper sur toute initiative de nature à garantir la bonne exécution des activités de suivi évaluation ;Faire l’archivage électronique et physique des sources de données du projet ;Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et final du projet ;Assurer toute autre tâche demandée par le superviseur hiérarchique dans le cadre du projet ;Démontrer un engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction.Renforcer la capacité des gestionnaires de données dans les centres de Santé.Minimum Qualifications:Minimum d’un diplôme de licence (BAC+5) en management des projets, en santé publique, statistiques, démographie; Planification régionale ou dans autre domaine similaire;Expérience dans la gestion des bases des données GBVIMS et autres, maitrise des outils informatiques et des logiciels MS Word, Excel et Powerpoint;Une expérience en matière de conception et de mise en œuvre de système de suivi-évaluation des projets et programmes financés par la Banque Mondiale, l’UNFPA et autres partenaires au développement est un atout;Connaissance de DHIS2 est un atout souhaité;Bonne capacité d’analyse;Relationnelle avec les autorités administratives et sanitaires, ainsi qu’avec les autres partenaires;Connaissance professionnelle en anglais serait un atout;Excellente capacité rédactionnelle et en communication orale;Être rigoureux (se), capable de respecter des échéances, réactif (ve) et avec une force de proposition.

La/lecandidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politiquesauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel deterrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre uneprogrammation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - sesclients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel del'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'uneprogrammation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clientsaux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de lesutiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité auxservices, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle quiincite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leursdemandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduiteprofessionnelle: Les travailleurs de l’IRC doiventrespecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards deconduite professionnelle.  Il s’agit del’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde del’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment cellesrelatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRCapplique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contrel’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlementdans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre lesreprésailles.
Employeur de l’égalité deschances: L’IRC est un employeur del’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la basedu mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à lareligion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statutd’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée parla loi.
Diversité, Inclusion etEgalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale etla dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalitédes chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égardà la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientationsexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'anciencombattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entreles sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrentun environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, ycompris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre etd'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences. Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
Acompétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DESCANDIDATURES : Du 09 au 19 mai 2025 à 16h30

Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRCoffre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congésde maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droità un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cettepériode de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans lesouci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âged’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions surterrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avecleurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deuxjours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction del’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement detravail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilitéaxées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRCdemeure compétitive à tous les grades.

 « Il estporté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, nifrais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans cesens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notreorganisation. »

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.