With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

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Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

Le projet intitulé "Accompagnement et Encadrement de la mise en œuvre des activités de la subvention VIH-Tuberculose du GC7 – Fonds mondial en RDC" vise à contribuer à la réalisation des buts, objectifs et résultats des Plans stratégiques nationaux (PSN) de lutte contre le VIH/sida et la tuberculose en RDC. Cette initiative offre l’opportunité de consolider les acquis et d'accélérer la riposte vers l'élimination de ces deux maladies. Le soutien du Fonds mondial s'aligne sur les buts et objectifs principaux du PSN du programmes Tuberculose (2024-2028) et le PSN du Programme VIH (2023-2027) (adaptés à 2026) énoncés dans le Cadre de Performance de la subvention.

BUT DU POSTE :

Cette position assurera la mise en œuvre des éléments essentiels du programme genre et droits humains dans les provinces concernées par les HUB. Etant donné que les programmes de droits de l'homme ("connaître ses droits", lien avec les services juridiques, efforts de réduction de la violence) sont intégrés dans les programmes de prévention des KPs, ce poste contribuera à la réduction de toutes les discriminations liées au VIH fondée sur le genre, sur des normes de genre nocives et la violence contre les femmes et les filles dans toute leur diversité, il veillera à l’élimination des obstacles liés aux droits humains entravant l’accès à la prévention, veillera à ce que le projet garantisse une offre de soins de santé non discriminatoires et aussi au respect de la politique de sauvegarde par les agents, les bénéficiaires, et les partenaires au projet GFGC7 VIH & TUB

 En tant que SR du PR PNUD, World Vision sera responsable de la mise en œuvre des interventions en partenariat avec le ministère de la santé publique, hygiène et prévoyance sociale au sein de(s) DPS, il s’agit de (du) :

Volet tuberculose: soutien aux  Diagnostic, traitement et prise en charge de la tuberculose non résistante et de la Tuberculose pharmaco résistante;  réception et distribution jusqu’au dernier kilomètre des médicaments antituberculeux de première et deuxième lignes, prévention telles que le dépistage et la recherche active des personnes ayant une tuberculose ainsi que le traitement préventif notamment chez les enfants et les PVVIH, sensibilisation pour les jeunes, campagnes de sensibilisation, lutte contre la stigmatisation et respect des droits de l’homme et screening (populations mobiles et autres), appui nutritionnel (détenus, patients ayant une TB-MR/RR), parmi autres.

Volet VIH SIDA : soutien aux diagnostic, prise en charge et soutien des personnes qui vivent avec le VIH dans les sites VIH des établissements de santé, réception et distribution jusqu’au dernier kilomètre des médicaments antirétroviraux de première et deuxième ligne ainsi que des consommables et réactifs de laboratoire pour le diagnostic et les examens de suivi. Pour les populations vulnérables, l'offre des services de prévention combinée du VIH y compris notamment des approches pour susciter la demande des services, la distribution des préservatifs et gels lubrifiants, le dépistage et la PrEP, des Services de santé sexuelle et reproductive (IST, autres), la promotion des droits humains pour un meilleur accès aux services VIH et TB ainsi que l'Autonomisation des communautés

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Elaborer les plans annuels, trimestriels, mensuels des activités Genre et Droits Humains (GDH) au niveau du pool respectif

Elaborer des TDRs et mettre en œuvre le paquet d’interventions GDH y compris des populations clés dans son pool respectif.

Garantir une mise en œuvre des interventions GDH selon les normes, et les approches impactantes en faveur des populations vulnérables dans son pool ;

Collecter les données d’interventions opérationnelles (GDH et KP) trimestrielles et soumettre les rapports nécessaires au coordonnateur de son pool

Faciliter les formations des acteurs et parties prenantes des Hubs (PNLS, PNLT, RENADEF, Cliniques juridiques, Suivi dirigé par la communauté/CLM, OSC/TB, Centres conviviaux, Para juristes, ...) sur le Genre et les Droits Humains en lien avec le VIH-TB ; les formations des pairs conseillers, para –juristes sur la stigmatisation de la TB et du VIH

Soutenir les partenaires dans l'Education juridique, Mobilisation et plaidoyer communautaires en faveur des droits humains

Assurer l’amélioration de l’accès à la justice à travers les cliniques juridiques

Collaborer avec les Programmes (PNLS PNLT et PNMLS) et le chargé GDH et KP du PNUD à la mise à jour et la validation des outils de collecte des données

Analyser, valider et évaluer (la mise en œuvre) les données d’interventions opérationnelles GDH et KP) trimestrielles des SSR sous sa supervision (éventuellement)

Surveiller et évaluer régulièrement le niveau de stigmatisation, de discrimination et de violence liée au VIH

Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour être admissible à ce poste :

Diplôme universitaire en Droits ou Sciences SocialesMaîtrise des outils informatiques tels que Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.

Expérience professionnelle supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.

Au moins deux ans d'expérience dans la gestion de programmes de protection des droits de l'homme pour les groupes vulnérables tels que les populations clés, les personnes vivant avec le VIH et les patients atteints de tuberculose, avec une connaissance des défis spécifiques auxquels ces groupes sont confrontés.Une expérience de travail avec des donateurs internationaux tels que le Fonds mondial est un atoutExcellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles, gestion du temps, avéré et bonnes capacités de supervision.Excellentes aptitudes à la communication en français (orale et écrite).Une connaissance pratique des langues locales

Compétences, connaissances et expérience privilégiées

1. Expérience dans le cadre d'interventions plus larges visant à renforcer la résilience et la viabilité des systèmes de santé et des réponses communautaires.

2. Expérience de l'évaluation, de l'atténuation et de la réponse aux crises liées aux droits de l'homme, y compris de l'intégration des considérations de sécurité dans la conception des programmes/ mécanismes de CLM et de retour d'information pour la responsabilité sociale et l'amélioration de la réactivité, de l'efficacité et de l'impact des services

3. Démontrer la capacité de travailler sous pression

4. Expérience de travail dans un environnement multiculturel.

5. Engagement des populations clés et vulnérables dans la prévention, le traitement, les soins et le soutien en matière de VIH et la Tuberculose, ainsi que dans les activités de plaidoyer correspondantes.

6. Engagement des jeunes, y compris des adolescents, issus des populations touchées par le VIH, la tuberculose et le paludisme

Environnement de travail

Le poste requiert la capacité et la volonté de travailler au niveau national et sous national à des déplacements à 20% du temps. 

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Comment postuler:

Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence pastorale, une copie carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 10 Mai 2025 avec en objet la mention « Project Facilitator», au Site World Vision de recrutement suivant : careers@wvi.org

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.

AVIS IMPORTANT!

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :

• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).

• Les publicités pour les postes vacants se trouvent soit sur le lien indiqué dans l’offre ou sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

• Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.

• World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.

• Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à careers@wvi.org.

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911 ligne verte 47 33 33

Adresse mail : wvdrc_hotline@wvi.org

LA DIRECTION.

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only