Grandissez avec nous:

À propos de cette opportunité :
Nous sommes à la recherche d'un chef de projet expérimenté avec une solide expérience en Agile, Scrum et SAFe pour diriger et optimiser nos équipes d'ingénierie réparties dans le monde entier afin de fournir des solutions de logiciel en tant que service de haute qualité basées sur le cloud. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des versions, l'intégration continue/livraison continue (CI/CD) et l'intégration de la qualité.
Vous serez chargé d'améliorer les processus, d'assurer des versions de haute qualité dans les délais et de favoriser une culture d'intégration continue (CI) et de livraison continue (CD). Si vous vous épanouissez dans des environnements structurés et au rythme rapide et que vous avez fait vos preuves avec un programme Agile, nous voulons vous entendre !
 
 
Ce que vous ferez :

Dirigez et coordonnez plusieurs équipes Agile (Scrum) sur différents sites pour assurer une collaboration et une livraison sans faille.Améliorez la prévisibilité des livraisons : réduisez les retards, gérez les dépendances et appliquez la discipline d'impression.Améliorez la qualité des logiciels grâce à des pipelines CI/CD robustes, à des tests automatisés et à des processus de triage des boguesGérez les versions de bout en bout, de la planification au déploiement dans des environnements de cloud public.Renforcez la documentation et le reporting – assurez une visibilité claire sur l'avancement, les risques et les mesures pour les parties prenantes.Favoriser une culture des meilleures pratiques Agile, de l'amélioration continue et de la collaboration entre les équipes.

 
 
Les compétences que vous apportez :

8+ ans d'expérience en gestion de projets/programmes dans des environnements Agile (Scrum/SAFe).Expérience éprouvéedans la gestion d'équipes géographiquement dispersées et de projets Agile multi-équipes.Solide expérience technique : il faut comprendre la CI/CD, les déploiements cloud et les modèles de livraison SaaS.Expérience en matière d'amélioration continue des processus Agile – réduction des délais, amélioration de la qualité ou accélération des versions.Expérience des modèles de prestation « as a service » (SaaS).Expertise dans JIRA, Confluence et les outils de reporting Agile (graphiques d'avancement, velocitytracking, etc.).SAFeCertification (SAFe PM/PO, RTE, Large Scale Program Management ou équivalent) fortement préférée.Chef de projet PMP®ScrumMaster™ professionnelCommunication exceptionnelle et gestion des parties prenantes – capable de combler les fossés entre les équipes de développement et la direction.Join our Team

About this opportunity:
We are seeking an experienced Project Manager with a strong background in Agile, Scrum, and SAFe to lead and optimize our globally distributed engineering teams in delivering high-quality, cloud-based Software as a Service solutions. The ideal candidate will have a strong background in managing releases, continuous integration/continuous delivery (CI/CD), and building in quality.
You will be responsible for driving process improvements, ensuring on-time, high-quality releases, and fostering a culture of continuous integration (CI) and continuous delivery (CD). If you thrive in structured, fast-paced environments and have a proven track record of with an Agile program, we want to hear from you!

What you will do:

Lead and coordinate multiple Agile (Scrum) teams across different locations to ensure seamless collaboration and delivery.Improve delivery predictability – reduce delays, manage dependencies, and enforce sprint discipline.Enhance software quality – robust CI/CD pipelines, automated testing, and bug-triage processesManage releases end-to-end – from planning to deployment in public cloud environments.Strengthen documentation & reporting – ensure clear visibility into progress, risks, and metrics for stakeholders.Foster a culture of Agile best practices, continuous improvement, and cross-team collaboration.

The skills you bring:

8+ years of Project/Program Management experience in Agile (Scrum/SAFe) environments.Proven track record managing geographically dispersed teams and multi-team Agile projects.Strong technical background – must understand CI/CD, cloud deployments, and SaaS delivery models.Track record of continuously improving Agile processes – reduced delays, improved quality, or accelerated releases.Experience with "as a service" (SaaS) delivery models.Expertise in JIRA, Confluence, and Agile reporting tools (burndown charts, velocity tracking, etc.).SAFe Certification (SAFe PM/PO, RTE, Large Scale Program Management or equivalent) highly preferred.Project Manager PMP®Professional Scrum Master™Exceptional communication & stakeholder management – able to bridge gaps between dev teams and leadership.

Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.

 

Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson.  Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.

 

Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.

 

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.

 

Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal

Détails du poste : Product Development Leader

 

Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson

Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.

 

Votre salaire

Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.

 

Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent. 

 

Programme d’incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du  programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

 

Votre santé

Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture  répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.

 

Votre sécurité financière

Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.

 

Votre temps

Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.

 

Avantages supplémentaires

Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.

 

 

What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.

 

Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team.  Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.

 

If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com. 

 

DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

 

Primary country and city: Canada (CA) || Montreal

Job details: Product Development Leader

 

 

Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.

 

Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.

 

Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply. 

 

Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson’s Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

 

Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.

 

Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.

 

Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.

 

Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.