The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.L'IRC reconnaît que les personnes touchées par une crise et les acteurs qui leur sont les plus proches sont les mieux placés, ont le droit et devraient avoir le pouvoir et les ressources nécessaires pour réagir et provoquer un changement durable. Nous nous engageons à augmenter la part de financement allouée aux acteurs locaux dans les situations d'urgence, à nous poser la question \"Pourquoi pas un partenariat ?\" chaque fois que nous planifions un programme, et à établir des partenariats sur un pied d'égalité.
L'IRC a travaillé en Haïti de 2010 à 2016, lançant d'abord une réponse d'urgence au tremblement de terre, puis mettant en œuvre des programmes de protection de l'enfance, d'eau et d'assainissement, de santé, de protection et d'autonomisation des femmes, et de redressement économique à Port-au-Prince et au-delà. Malgré la fermeture de son bureau national en 2016, l'IRC a continué à fournir un soutien opérationnel, technique et financier à un petit nombre d'ONG haïtiennes partenaires, notamment en réponse au tremblement de terre de 2021. Haïti a été identifié comme l'un des 20 pays les plus à risque d'une nouvelle crise humanitaire majeure - ou d'une aggravation significative - au cours de l'année à venir dans la liste de surveillance des urgences 2023, 2024 et 2025 de l'IRC, en raison de son instabilité politique, de la violence des gangs, de l'augmentation de l'insécurité alimentaire, des épidémies et des chocs climatiques qui pourraient conduire à une escalade rapide de la crise humanitaire. Au début de l'année 2023, l'IRC a rouvert ses opérations en Haïti et a renforcé sa réponse d'urgence avec une intervention entièrement menée par des partenaires dans les départements de l’Ouest et de l’Artibonite. L'accent a été mis sur les quartiers fortement touchés par la violence des gangs ainsi que sur l'accès limité aux soins de santé et aux services pour les survivants de la violence et/ou les points chauds du choléra.
L'unité d'action humanitaire d'urgence (EHAU) de l'IRC a mené les premières interventions d'urgence et a soutenu la mise en place d'un programme national qui sera entièrement transféré à la région d'Amérique latine (LATAM).   
L'objectif de la fonction Le responsable des partenariats est un poste clé qui appuie le développement, la gestion et le maintien de partenariats solides avec une grande variété de partenaires, conformément à la politique du système PEERS (Partnership Excellence for Equality and Results System) de l'IRC et aux réglementations des bailleurs de fonds. Ce poste est chargé de faciliter la mise en place de partenariats de haute qualité avec les acteurs locaux et assure la conformité avec les exigences de l'IRC et des donateurs, des services de qualité et des résultats pour les communautés que nous servons. Il travaille en étroite collaboration avec les départements des programmes, des subventions et des opérations pour s'assurer que notre approche des partenaires est conforme aux principes directeurs de l'IRC en matière de partenariat, à savoir l'égalité, la complémentarité, la mutualité, la solidarité, l'orientation vers les résultats et l'humilité.
Le/la Partnership Manager rend compte au Directeur-Adjoint pour les Programmes (DDP).
Principales  Promouvoir des partenariats efficaces et respectueux• Promouvoir et appliquer le système PEERS (Partnership Excellence for Equality and Results) de l'IRC.• Contribuer à une bonne compréhension de PEERS au sein de l'équipe de la mission et veiller à ce que les principes, les compétences et les approches de l'IRC en matière de partenariat soient appliqués par le personnel dans tous les programmes et projets menés avec des partenaires.• Soutenir la mise en place d'une culture de partenariats efficaces et respectueux. Favoriser et promouvoir des attitudes et des valeurs propices à des partenariats de collaboration au sein du personnel de terrain et parmi les partenaires, sur la base d'une compréhension claire et partagée de la stratégie, du rôle et de l'approche de l'IRC, ainsi que des principes fondamentaux de partenariat de l'IRC.• Faciliter le retour d'information systématique des partenaires sur la gestion de la relation de partenariat par l'IRC, y compris la documentation et la réponse au retour d'information des partenaires. • Soutenir le DDP en représentant les efforts de partenariat de l'IRC en Haïti en maintenant une communication efficace avec d'autres OING, ONG, organisations locales et partenaires. Gestion des partenariats• Soutenir le processus de gestion des partenariats, depuis l'identification, le développement, la gestion des risques, l'élaboration de projets et d'accords, la gestion des sous-attributions, le suivi et la responsabilité, jusqu'à la clôture - en assurant une collaboration croisée avec l'équipe des partenariats et toutes les composantes du programme, des opérations et des finances.• Mener et coordonner les processus d'examen de l'identité et des antécédents des partenaires (Vetting), y compris l'établissement du rapport de vetting.• Examiner les propositions et les budgets soumis par les partenaires et soutenir le personnel technique et financier clé dans cette tâche.• Coordonner et codiriger les processus d'analyse des capacités de partenariat (ACP), notamment en contribuant et en facilitant l'analyse et la gestion des risques en collaboration.• Coordonner avec les programmes pour convenir/examiner le type d'accord de partenariat approprié et rédiger un projet d'accord, en tenant compte des résultats de la diligence raisonnable et des exigences spécifiques du projet et du donateur.• Assurer la liaison avec le siège pour les approbations et/ou l'examen des documents et des accords.• Promouvoir activement la collaboration des partenaires dans la conception du programme et l'affectation des ressources, ainsi que la participation des partenaires à la prise de décision concernant l'exécution du programme dans le cadre des réunions du cycle de projet (PCM) en soutenant les réunions d'ouverture, d'examen et de clôture du projet de partenariat, avec les membres de l'équipe concernés.• Coordonner et participer au suivi efficace et en temps voulu du programme, des finances et de la conformité des partenaires, et collaborer avec les responsables techniques et le personnel financier pour résoudre les problèmes de performance des projets.• Travailler en collaboration avec les partenaires et le personnel de l'IRC pour résoudre de manière constructive tout problème éventuel.• Contribuer à l'encadrement et à la formation des partenaires et/ou coordonner la formation et le soutien du personnel des partenaires conformément au plan de soutien défini.• Coordonner les processus d'établissement de rapports narratifs et assurer la liaison avec les services financiers sur les processus d'établissement de rapports financiers, y compris l'examen et le retour d'information.• Coordonner le soutien aux partenaires et le développement des capacités identifiés au cours de l'APC ou de la mise en œuvre.• Assurer la coordination avec les services financiers pour garantir le transfert des paiements aux partenaires dans les délais impartis.• Rédiger et traiter les modifications des sous-attributions en temps utile en veillant à ce que les unités compétentes de l'IRC (dans le pays et au siège) fournissent leurs contributions et approuvent la modification.• Maintenir des dossiers de partenariat complets et organisés pour chaque partenaire.• Tenir à jour le tableau de suivi des partenariats/le calendrier de suivi.• Soutenir le DDP dans les processus de clôture des accords de partenariat. Stratégie de partenariat et approche du programme • Faciliter l'engagement externe de l'IRC avec les ONG, les OING et les acteurs des Nations unies en Haïti en ce qui concerne les partenariats locaux afin d'établir et d'entretenir des relations de partenariat stratégiques.• Veiller à ce que nous soyons \"partenaires d'abord et égaux\", conformément au plan d'action de la stratégie de l'IRC. • Collaborer avec le DDP et les responsables de programme pour identifier de manière proactive les partenariats potentiels avec les ONG et les organisations locales, y compris la recherche délibérée d'entités partenaires dirigées par des femmes et au service des femmes et des filles.• Soutenir le coordinateur des subventions et des partenariats et les responsables de programme afin d'impliquer de manière proactive les partenaires dans les efforts de développement du programme et veiller à ce que leurs contributions soient incorporées et intégrées dans toutes les nouvelles activités de développement et à ce qu'elles bénéficient des ressources nécessaires.
Autres tâches• Se rendre si possible sur les sites de mise en œuvre des partenaires de l'IRC pour assurer le développement des capacités, la formation et le suivi, le cas échéant. • Mettre à jour les systèmes internes de gestion des données et de suivi des bourses (OTIS)• Assurer la liaison avec les autres départements et équipes d’IRC.• Autres tâches pertinentes assignées par le DDP afin de favoriser les partenariats d’IRC.
Principales relations de travail• Rend compte au DDP et n'a pas de responsabilités de gestion pour la période en cours.• Travaille en étroite coordination avec :• Interneo Subventions/ Grants, Sécurité, Programmes et MEAL o Équipes Subawards et Compliance & Legal au siègeo Service des Finances pour les questions de gestion financière• Externeo Organisations partenaires
Exigences du poste :  • Compréhension et expérience pratique des principes de gestion de projet tout au long du cycle de vie du projet (du positionnement à la clôture).• Excellentes compétences en matière de communication, d'influence et de relations interpersonnelles, y compris la capacité à gérer efficacement une variété de relations dans un environnement multiculturel.• Capacité à adapter le langage à des publics et des besoins différents.• Capacité avérée à collaborer de manière tout aussi efficace avec des collègues au sein d'équipes \"éloignées\" et diversifiées.• Un grand souci du détail afin de s'assurer que son propre travail et celui des autres sont d'une qualité constante et élevée dans un environnement rapide et exigeant.• Solides compétences organisationnelles ; souci du détail ; capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à apprendre rapidement.• Capacité à travailler de manière autonome et à distance.• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, Outlook).• Capacité à voyager.• La maîtrise de l'anglais et du français est requise.• Au moins 4 ans d'expérience dans la gestion de subventions/contrats, y compris le développement commercial.• Expérience de la gestion de différents types de partenariats, notamment avec des organisations locales et internationales, le gouvernement et le secteur privé. • Expérience de l'établissement et du maintien de relations avec des cadres supérieurs de différentes équipes et fonctions, y compris ceux qui sont basés dans d'autres lieux géographiques.• Intérêt et engagement réels pour la collaboration avec les partenaires locaux en vue d'une réponse humanitaire efficace et adaptée au contexte. • Compréhension avérée des cycles de planification et de gestion des projets, y compris de solides compétences en matière de conception de programmes.• Expérience de la formation, de la facilitation du dialogue et de la promotion de l'action auprès des collègues internes et des partenaires externes. 


Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.