Responsabilidades principales:

Responsabilidades de Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

Contribuir al desarrollo de la estrategia del programa ERD, elaborar propuestas de proyectos y proporcionar aportes sobre necesidades y vacíos.Promover y compartir ideas de mejora y cambios necesarios en las actividades.Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave.Garantizar el diseño, seguimiento y apoyo a los programas de transferencias de efectivo, tomando en cuenta los estándares internacionales establecidos.Diseñar e implementar actividades innovadoras de medios de vida en respuesta a emergencias y otros escenarios de atención.Brindar asistencia técnica al equipo implementador en la elaboración de planes de negocios y el desarrollo de proyectos de medios de vida.Evaluar, promover y documentar ideas para mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas.

Responsabilidades de Planificación y Supervisión de Proyectos

Supervisar y proporcionar orientación técnica al Oficial, Asistente y Auxiliares de ERD bajo su cargo.Garantizar la correcta focalización de potenciales participantes, asegurando que sean registrados y vinculados al Programa conforme a los criterios de inclusión definidos y los procedimientos operativos estándar.Preparar planes de trabajo y horarios de distribución, en coordinación con los oficiales del programa y los gerentes del programa ERD.Supervisar y coordinar la logística de las actividades de caracterización, verificación y distribución, en colaboración con los puntos focales de las áreas de IRC: Supply Chain, Movilización Comunitaria, MEAL y Finanzas.Programar y reportar sus actividades y las del equipo.Hacer seguimiento permanente a los avances en la implementación del programa en campo.Realizar el seguimiento de la ejecución presupuestal de las líneas asignadas del proyecto.Elaborar reportes e informes sobre el estado de implementación de las actividades y la ejecución presupuestal.Coordinar los planes de trabajo del socio implementador con las gerencias de programas.

Responsabilidades de Administración de Recursos Humanos

Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave.Monitorear consistentemente la seguridad y protección de los equipos de campo, reportando rápidamente inquietudes o incidentes a la administración y Gerencia de Campo de IRC.Evaluar, promover y documentar ideas para mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas.Retroalimentar, evaluar, promover y documentar mejoras técnicas, buenas prácticas, lecciones aprendidas y otras opciones para el desarrollo de programas.

Responsabilidades de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

Monitorear y documentar la implementación de las actividades del proyecto realizadas por la población beneficiaria dentro de los proyectos de medios de vida y transferencias monetarias.Hacer control de calidad y monitoreo de cumplimiento e impacto de las actividades realizadas.Proporcionar informes de progreso regulares a la Coordinación y Gerencias de Programa.Generar enlaces y colaboración con las autoridades locales, socios estratégicos, el sector privado y las partes interesadas, según las acciones proyectadas para cada zona de intervención del IRC.

Responsabilidades de Coordinación y Representación

Apoyar en la identificación de posibles aliados en el territorio, con la guía y el acompañamiento del Gerente de Campo.Realizar seguimiento con la oficial de movilización comunitaria a las actividades de focalización con organizaciones de base y/o agencias que implementan actividades de protección, asistencia legal y acompañamiento en Norte de Santander, para emprender actividades conjuntas y para identificar beneficiarios del IRC fuera de rutas de atención y sistemas de movilización.Trabajar con otros sectores del IRC, incluidos Salud, Protección y Empoderamiento de las Mujeres y Protección de Niñez, para garantizar que los casos vulnerables se prioricen.Servir de enlace y colaborar con las autoridades relevantes y otras partes interesadas, según el desarrollo de la competencia.Representar al IRC en espacios de coordinación cuando sea delegado.Apoyar en espacios de incidencia con institucionalidad y otras organizaciones.