Company Description

Our strategic objective is to create connected solutions, improving the quality of life worldwide. Let’s grow together, enjoy more, and inspire each other.

·        Reinvent yourself: At Bosch, you will evolve.

·        Discover new directions: At Bosch, you will find your place.

·        Balance your life: At Bosch, your job matches your lifestyle.

·        Celebrate success: At Bosch, we celebrate you.

·        Be yourself: At Bosch, we value values.

·        Shape tomorrow: At Bosch, you change lives.

Bosch was founded in Stuttgart in 1886 by Robert Bosch (1861-1942) and for over 130 years hasbeen distinguished by a unique corporate culture based on solid values that drive us to improve every day. Our products, present in a wide variety of lands, contribute to improve the quality of life of millions of people.

Powertrain Solutions is a provider of diversified powertrain products and solutions in our three market segments Electric Vehicles (EL), Passenger Cars (PC), and Commercial Vehicles / Off-Road (CV/OR) – from gasoline and diesel injection to electric drives with battery and fuel cell technologies.

88,000 associates in 27 countries and more than 90 locations worldwide are playing their part in the successof Powertrain Solutions.

 

Job Description

Estamos en búsqueda de un Especialista en HRIS con experiencia en la implementación, gestión y optimización de sistemas de información de recursos humanos. Si tienes pasión por la tecnología aplicada a la gestión del talento y te interesa formar parte de un equipo dinámico, ¡esta es tu oportunidad!

Tu rol:

Gestionar y mantener el sistema HRIS, asegurando que todos los datos de los empleados estén actualizados y sean precisos.

Brindar soporte técnico a los usuarios internos y asegurar el correcto funcionamiento de las herramientas HRIS.

Colaborar con el equipo de Recursos Humanos para implementar nuevas funcionalidades y mejorar los procesos existentes.

Generar informes y análisis de datos relacionados con la gestión del personal.

Administrar la integración de HRIS con otros sistemas y plataformas de la empresa.

Proponer mejoras continuas en el sistema para optimizar la eficiencia operativa.

Qualifications

Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, o afines.

 Inglés nivel avanzado.

Experiencia mínima de 2 años trabajando con sistemas HRIS (SAP).

Conocimientos en procesos de recursos humanos, desde la contratación hasta la gestión del ciclo de vida de los empleados.

Capacidad analítica y atención al detalle.

Habilidades de comunicación para interactuar con equipos multifuncionales.

Gestión del Cambio, Análisis y Métricas de RRHH

Additional Information

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