Descripción del puesto: HR Business Partner (HRBP)
Ubicación: Barcelona, España
Sector: Recursos Humanos / Empresa

Objetivo del puesto: El/a HR Business Partner (HRBP) será el responsable de alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio de la empresa, proporcionando soporte y asesoramiento a los líderes de diferentes departamentos para impulsar el desarrollo del talento, el rendimiento y la cultura organizacional.

Responsabilidades:

Asesoramiento estratégico a líderes y equipos: Colaborar con la dirección y líderes de diferentes áreas para implementar iniciativas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Gestión del talento y desarrollo: Identificar las necesidades de desarrollo de talento dentro de la organización y diseñar e implementar planes de desarrollo individualizados y de equipo. Fomentar programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias clave.

Gestión del cambio: Apoyar en la gestión de procesos de cambio organizacional, asegurando una comunicación efectiva y el involucramiento adecuado de todos los colaboradores en el proceso.

Resolución de conflictos y mediación: Actuar como punto de contacto para la resolución de conflictos laborales, mediando en situaciones difíciles entre empleados y la empresa, y ofreciendo soluciones que mantengan el ambiente laboral positivo y productivo.

Planificación de recursos humanos: Trabajar en conjunto con la dirección para planificar la estructura organizativa, analizando las necesidades de personal y realizando previsiones de contratación y retención de talento.

Cumplimiento normativo y buenas prácticas: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las mejores prácticas en recursos humanos. Gestionar los aspectos relacionados con las relaciones laborales, la seguridad y la salud laboral, así como las políticas de igualdad y diversidad.

Gestión del rendimiento y evaluación: Implementar y gestionar el proceso de evaluación de desempeño de los empleados, estableciendo métricas claras de rendimiento y trabajando junto a los líderes para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Gestión de la cultura organizacional: Promover una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa, contribuyendo al bienestar de los empleados y fomentando la motivación y el compromiso.

Requisitos:

Título universitario en Psicología, RRHH, Administración de Empresas o similar.

Experiencia mínima de 3-5 años como HR Business Partner o en roles similares de recursos humanos.

Conocimiento profundo de la legislación laboral española y las mejores prácticas en recursos humanos.

Habilidades interpersonales y de comunicación excelentes, tanto en español como en inglés (se valoran otros idiomas).

Capacidad para influir y asesorar a los líderes empresariales en la toma de decisiones clave relacionadas con el talento y la gestión de personas.

Orientación a resultados y capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionando proyectos y procesos estratégicos.

Se ofrece:

Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo en una empresa en crecimiento.

Oportunidades de desarrollo y formación profesional.

Paquete retributivo competitivo y beneficios adicionales.