HR REGIONAL PARTNER SR At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world. **OVERVIEW** Atuará como HRBP (Business Partner) com foco estratégico em Benefícios, desempenhando um papel crucial na gestão de recursos humanos. Além de apoiar a liderança em decisões estratégicas, ele será responsável pela administração e otimização dos benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo que atendam às necessidades da empresa e de seus funcionários de maneira eficiente e alinhada aos objetivos organizacionais. **O QUE VOCÊ VAI FAZER** + Apoiar a gestão de pessoas e o desenvolvimento de lideranças, fornecendo suporte em decisões relacionadas a desempenho, desenvolvimento e retenção de talentos; + Trabalhar em parceria com gestores para entender as necessidades das equipes e recomendar práticas de RH que maximizem o desempenho e engajamento dos colaboradores; + Contribuir para o planejamento de sucessão e criar estratégias de retenção, utilizando os benefícios como ferramenta estratégica de engajamento; + Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o clima organizacional, com ênfase no bem-estar e otimização dos benefícios; + Gerenciar e otimizar o portfólio de benefícios oferecidos pela empresa, incluindo planos de saúde, vale-refeição, previdência privada, seguros, entre outros; + Atuar como ponto de contato entre a área de benefícios, fornecedores e o departamento de compras, garantindo a correta gestão dos contratos; + Monitorar o uso e os custos dos benefícios, buscando soluções custo-benefício que atendam às necessidades da organização e dos colaboradores; + Revisar e implementar políticas de benefícios de acordo com as mudanças organizacionais e as tendências do mercado; + Ser o ponto de contato para esclarecer dúvidas sobre benefícios e políticas de RH, garantindo uma comunicação eficaz e clara; + Criar e executar campanhas internas para promover o entendimento sobre os benefícios oferecidos e otimizar o uso pelos colaboradores; + Oferecer suporte consultivo à liderança e aos colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios e bem-estar; + Realizar análises detalhadas de custos dos benefícios, garantindo que o orçamento da empresa seja respeitado e propondo otimizações para melhorar a eficácia dos programas; + Assegurar que todos os programas de benefícios e práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e regulamentos locais; + Gerenciar mudanças legais que impactem os benefícios, ajustando as políticas internas conforme necessário. **REQUISITOS** + Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; + Fluência em Inglês: Necessário domínio avançado da língua inglesa, tanto oral quanto escrito, para comunicação com equipes e stakeholders internacionais; + Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas correlatas será um diferencial; + Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco significativo em áreas como HRBP e Gestão de Benefícios; + Experiência prévia em organizações globais ou internacionais, com forte entendimento de diferentes modelos de negócios; + Vivência em negociação e gestão de fornecedores de benefícios; + Experiência consultiva com líderes e apoio no desenvolvimento de estratégias organizacionais; + Conhecimento das práticas e regulamentações trabalhistas e de benefícios, além de uma boa compreensão da legislação aplicável; + Habilidade em análise de dados de RH, especialmente relacionados a custos de benefícios e a eficácia dos programas oferecidos. \#LI-HYBRID + Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; + Fluência em Inglês: Necessário domínio avançado da língua inglesa, tanto oral quanto escrito, para comunicação com equipes e stakeholders internacionais; + Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas correlatas será um diferencial; + Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco significativo em áreas como HRBP e Gestão de Benefícios; + Experiência prévia em organizações globais ou internacionais, com forte entendimento de diferentes modelos de negócios; + Vivência em negociação e gestão de fornecedores de benefícios; + Experiência consultiva com líderes e apoio no desenvolvimento de estratégias organizacionais; + Conhecimento das práticas e regulamentações trabalhistas e de benefícios, além de uma boa compreensão da legislação aplicável; + Habilidade em análise de dados de RH, especialmente relacionados a custos de benefícios e a eficácia dos programas oferecidos. \#LI-HYBRID Location: BRAGANCA PAULISTA, SP, BR, 12929-570 City: BRAGANCA PAULISTA State: SP Country/Region: BR Travel: 10% to 25% Requisition ID: 132136 Alternative Locations: Function: Human Resources TE Connectivity and its subsidiaries, affiliates, and operating units (collectively, the "Company") is committed to providing a work environment that prohibits discrimination on the basis of age, color, disability, ethnicity, marital status, national origin, race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability or any other characteristics protected by applicable law or regulation.