HR PARTNER II At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world. **Job Overview** Responsable del adecuado manejo de las relaciones laborales con el fin de mantener un ambiente laboral apropiado para el bienestar y compromiso de los empleados y alineado a la estrategia de la empresa. Responsable de administrar, supervisar y dar cumplimiento a los procesos establecidos en el CCT y RIT en materia laboral. **What your background should look like:** Responsabilidades: 1. Atención al personal en diversas necesidades y revisión de casos problema 2. Conocimiento de IMSS, LFT, Infonavit, Fonacot 3. Acciones de mejora para clima y cultura organizacional 4. Relaciones sindicales 5. Cumplimiento en tiempo y forma según lo que establece la estructura de Juntas de TIERS 6. Soporte y aplicación de compromisos Posteriores a la Negociación 7. Planeación, Negociación y Ejecución de separación de la fuerza laboral 8. Gestionar la flexibilidad necesaria para cumplir los compromisos de producción (ej. Cambios de horarios, cambios de producción) 9. Atención directa al empleado en piso de producción Educación: Licenciatura en Psicología industrial, Recursos Humanos, Administración o afín y/o experiencia que le acredite Experiencia: 1 a 3 años en: 1. Recursos Humanos 2. Reclutamiento y selección de personal 3. Relaciones laborales 4. Servicios a personal 5. Relaciones sindicales 6. Negociaciones POSICION EN SITIO, LOCALIZADA EN HERMOSILLO, SONORA. **Competencies** Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork Location: HERMOSILLO SONORA, SON, MX, 83118 City: HERMOSILLO SONORA State: SON Country/Region: MX Travel: None Requisition ID: 135745 Alternative Locations: Function: Human Resources TE Connectivity and its subsidiaries, affiliates, and operating units (collectively, the "Company") is committed to providing a work environment that prohibits discrimination on the basis of age, color, disability, ethnicity, marital status, national origin, race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability or any other characteristics protected by applicable law or regulation.