At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world. Job Overview

TE's HR Solutions Partners function in a variety of Human Resources activities including employment and employee relations, recruiting, termination and data analysis/metrics. They implement Human Resources policies at the country, regional or global level partnering with management to drive company-wide programs and initiatives.

What your background should look like:

TAREAS Y RESPONSABILIDADES

 

Capacidad de contratar empleados calificados dentro de las pautas legales y según los lineamientos internos de la empresa. Capacidad para redactar políticas, procedimientos y manuales para su uso dentro de la empresa. Capacidad para tomar medidas correctivas, disciplinar y, si es necesario, despedir a los empleados que se desempeñan en un nivel inferior al estándar dentro de las pautas legales. Capacidad de recomendar cambios a la administración con respecto a los problemas de los empleados. Asegurar el cumplimiento de las leyes de salario y horas. Capacidad para confiar en el juicio para planificar e implementar cambios que afectan a los empleados, Capacidad de comunicarse bien con todos los niveles de administración y personal, y apoyar las misiones de sus departamentos. Garantizar el conocimiento de la función de cada persona en la organización y garantizar la competencia y el cumplimiento de las políticas, los objetivos y las prácticas generales de producción y los procedimientos operativos estándar de la compañía. Proporcionar servicio al cliente a los empleados en consultas relacionadas con beneficios y nómina. Proporcionar respaldo para el procesamiento de la nómina y el mantenimiento de los empleados. Aplicación de pruebas de reclutamiento para nuevos colaboradores. Coordinación de citas para entrevistas de nuevos colaboradores. Llevar a cabo nuevas reuniones de orientación y beneficio. Sustituir la posición de recepcion en caso de ausencia o incapacidad de la recepcionista. Llevar el control de los pasantes de la empresa en todo lo referente a fechas de inicio y final, control de pagos, etc. Cuando aplique, ser el contacto entre la empresa y la Compañía proveedora de Gastos Médicos y Vida, proporcionar formularios y documentos de reclamo que los colaboradores presenten. Ser la copia de seguridad del Gerente de RH cuando así sea requerido para la participación de reuniones o entrega de informes. Todos los demás deberes relacionados a sus funciones. 
 

EDUCACION Y EXPERIENCIA:

Bachiller en Administración de Recursos Humanos Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares  Preferible con nivel avanzado de inglés.
 

COMPETENCIAS

Capacidad de comunicarse de manera efectiva en todos los niveles, escrita y verbalmente. Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Excelentes habilidades informáticas, incluida Windows Office. Capacidad de trabajar en un ambiente de trabajo en equipo y bajo presión. Preferiblemente con conocimientos avanzados de Ingles. Competencies Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork