Descripción del puesto: Global Rewards Manager
Ubicación: [Ubicación de la empresa]
Sector: Recursos Humanos / Recompensas Globales

Objetivo del puesto:
El/a Global Rewards Manager será responsable de diseñar, implementar y gestionar las estrategias de compensación y beneficios a nivel global para la empresa, asegurando que sean competitivas, sostenibles y alineadas con la estrategia global de recursos humanos y los objetivos organizacionales. Este puesto requiere una visión estratégica global, así como una capacidad operativa para gestionar diversas geografías y normativas locales.

Responsabilidades:

Desarrollo de Estrategias de Recompensas Globales: Diseñar y gestionar la estrategia global de compensación y beneficios, alineando los paquetes salariales y los beneficios con los objetivos corporativos y las mejores prácticas del mercado internacional.

Gestión de Compensación Global: Definir y administrar las estructuras salariales globales, asegurando la competitividad y la equidad interna. Implementar revisiones salariales anuales y sistemas de pago que respeten las normativas locales en cada país de operación.

Gestión de Beneficios Globales: Gestionar programas de beneficios a nivel global, incluyendo seguros de salud, planes de pensiones, beneficios sociales, entre otros, asegurando que sean atractivos para los empleados y acordes con las expectativas y legislaciones locales.

Evaluación de Competitividad y Benchmarking: Realizar estudios de mercado y análisis de benchmarking a nivel global, evaluando las tendencias de compensación y beneficios en diferentes mercados y regiones, y ajustando las políticas conforme a los cambios en el mercado laboral.

Cumplimiento Normativo Internacional: Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales en todos los países donde opera la empresa, adaptando las políticas de compensación y beneficios a las regulaciones locales en cada región o país.

Colaboración con Equipos Regionales y Locales: Trabajar estrechamente con los equipos de recursos humanos locales y regionales para adaptar las políticas globales a las necesidades específicas de cada área, garantizando que sean implementadas de manera eficaz.

Gestión de Compensación Variable y Bonificaciones: Diseñar e implementar sistemas de compensación variable a nivel global, incluyendo bonos, incentivos y otros planes de recompensas, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Comunicación Global de Programas de Recompensas: Desarrollar y gestionar la comunicación interna sobre los programas de recompensas globales, asegurando que los empleados comprendan los beneficios disponibles, los criterios de elegibilidad y cómo acceder a ellos.

Análisis y Reportes de Recompensas: Realizar análisis periódicos de los programas de recompensas globales, evaluando su efectividad y proporcionando informes detallados sobre el impacto de estas políticas en la satisfacción, el rendimiento y la retención de los empleados.

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Economía o afines. Se valora formación de posgrado en áreas relacionadas con compensación y beneficios.

Mínimo de 5 años de experiencia en un puesto similar de gestión de recompensas globales, compensación y beneficios, preferiblemente en una empresa multinacional.

Conocimiento profundo de las normativas y legislaciones laborales y fiscales internacionales, así como de las mejores prácticas en compensación y beneficios a nivel global.

Habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos, interpretar tendencias y hacer recomendaciones estratégicas.

Experiencia trabajando con equipos multiculturales y distribuidos a nivel global.

Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés (otros idiomas son un plus).

Capacidad para gestionar proyectos internacionales complejos y coordinar equipos en diferentes zonas geográficas.

Se ofrece:

Un entorno dinámico y global, con la oportunidad de trabajar en proyectos internacionales.

Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en el área de recursos humanos.

Paquete retributivo competitivo con beneficios adicionales.