Descrição da Vaga

Desenvolver e conduzir a implementação de planos e/ou programas de recursos humanos, de forma a permitir a realização dos objetivos das unidades, em conformidade as Políticas, planos e programas corporativos da Organização. Requer conhecimento generalizado e envolvimento em todas as áreas especializadas. A ênfase esta na adaptação e implementação de Políticas mais amplas da Organização.

Requisitos\nSuper completo\nInglês intermediário\nExperiência generalista em Recursos Humanos (R&S, T&D, Remuneração e Benefícios, Engajamento)\nGestão de pessoas\nDisponibilidade para viagens para as regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste\nExperiência com análise de dados será considerado um diferencial\n\n

 

Responsabilidades\nGerenciar as atividades de recursos humanos dos sites de sua responsabilidade, conforme as normas e políticas da empresa, visando uma equipe de trabalho qualificada e eficaz\nSupervisionar as Políticas e praticas de administração de pessoal da localidade\nGerenciar os programas de treinamento e orientação aos funcionários\nAssegurar a implementação / administração dos programas de benefícios e compensação para os sites\nContribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios advindas do corporativo, visando assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa\nParticipar dos processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho\nParticipar na concepção de desenvolvimento de novos projetos, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional\nGerenciar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas\n