Contexto:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir.
Descripción general del trabajo:
El IRC busca un/a auxiliar de Monitoreo, Evaluación rendición de cuentas y Aprendizaje; el/la será responsable de llevar a cabo procesos operativos que garanticen la implementación adecuada del sistema de monitoreo, seguimiento y evaluación de IRC Colombia para garantizar la gestión de calidad programática y el adecuado reporte de actividades, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas y procedimientos del IRC global.
Responsabilidades Principales:
Participar en el proceso remotos o presenciales de recolección de información, líneas base y salida, grupos focales y demás herramientas diseñadas para tal fin, garantizando la calidad en la información.Tabular y analizar información de tipo cuantitativo recopilada en el marco de los programas.Realizar la gestión operativa de las bases de Datos asignadas, garantizando, calidad consistencia y confidencialidad de la información.Asegurar el correcto y ordenado almacenamiento y/o envío de información y fuentes de verificación de las acciones desarrolladas en el marco de los proyectos.Apoyar acciones de monitoreo al progreso de indicadores de los proyectos, así como a la calidad de los proyectos.Llevar a cabo visitas a terreno para garantizar el monitoreo de las actividades ejecutadasAsistir la identificación y sistematización de los aprendizajes de los proyectos y procesos relacionados con la operación y respuesta a emergencia.Brindar apoyo a la detección de necesidades y ajustes programáticos de acuerdo con la información recopilada.Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.Relaciones clave de trabajo:
Reporta a: Oficial senior MEAL
Minimum Qualifications:Educación:
Técnico, tecnólogo o estudiantes universitarios de últimos semestres en áreas de conocimiento relacionadas con administración empresarial, economía, educación, humanidades, ciencias sociales, labor social, derechos humanos y campos relacionados.
Experiencia y habilidades:
Experiencia laboral de 6 meses a 1 año en funciones relacionadas con el cargo, preferiblemente en una ONG. Comprensión de los principios humanitarios y la programación de apoyo a las poblaciones con necesidades humanitarias. Experiencia en el desarrollo de recolección y análisis de datos y presentación de informes. Manejo intermedio de Excel, deseable conocer herramientas como KOBO Toolbox, Google Forms o relacionadas Habilidades intermedias en Excel y Básicas de Power BI Experiencia en el desarrollo de recolección y análisis de datos y presentación de informes. Preferiblemente cuente con conocimientos en primeros auxilios psicológicos, política PEAS y tolerancia cero y salvaguardia. Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita. Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo. Fácil adaptación para trabajar cómodamente en un entorno multicultural, flexible y capaz de manejar adecuadamente el trabajo asignado.Estándares de conducta profesional:
Los trabajadores de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.