Basée à Bujumbura avec des antennes provinciales à Muyinga, Ruyigi et Gitega, l’IRC est l'une des plus grandes ONG au Burundi. Elle a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réintégration après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne humaine et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression.
L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur l'assainissement de l'eau, les programmes de santé environnementale et la protection des enfants vulnérables. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.
L’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les réfugiés et rapatriés, dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PED), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF). IRC Burundi a également un programme de relèvement économique et développement (ERD) en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.
C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier de la Direction du développement et de la coopération (DDC) de la Suisse s’apprête à exécuter un projet de Protection pour les populations de réfugiés ayant fui les problèmes sécuritaires à l’Est de la République Démocratique du Congo.
Les activités principales : Accès à la justice
Soutien à la gestion des centres communautaires de protection;Garantir les permanences hebdomadaires aux centres communautaires de protection se trouvant dans sa zone d’affectation ;Accueillir les bénéficiaires avec dignité et offrir des services d'orientation, de conseils et d'accompagnement ;Diffuser des informations à propos des services disponibles, des procédures, etc. à travers les activités Signpost ; Mener les activités de gestion de cas des personnes à risque élevé de protection avec l’appui de l’Officier de Protection ;Distribuer d’articles non alimentaires, y compris orthopédiques ;Soutenir dans la création et/ou le renforcement des structures de protection à base communautaire ;Assurer le référencement et le contre référencement en vue d'assurer le suivi des cas ouverts ;Soutenir dans l’organisation et l’animation des séances de sensibilisations juridiques à l’endroit de la communauté en collaboration avec l’assistant en charge du monitoring de protection ;Soutenir dans l’organisation et l’animation des séances de formation des acteurs, des leaders communautaires et autorités locales sur les droits des personnes à risque élevé de protection ;Soutenir dans l’organisation et l’animation réunions de coordination des acteurs de la justice formelle et informelle dans la zone d’affectation pour une amélioration de l’accès à la justice des vulnérables ;Confection et classement des dossiers physiques ;Collecter toutes les données nécessaires pour les rapports journaliers, hebdomadaires, mensuels et trimestriels ;Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre le personnel du projet ;Évaluer de manière continue les points forts et faibles des activités exercées dans le cadre du programme tout en renforçant la coordination avec d’autres acteurs dans la zone du projet.Gestion administrative, financière et logistique
Participer régulièrement aux réunions de planification prévues au niveau du site ; Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d'IRC ;Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l'organisation des véhicules ;Classer et archiver tous les documents relatifs aux activités et d'autres ressources.Communication et collaboration
Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants pour encourager une meilleure communication et coordination ;Participer aux réunions de coordination au niveau local ;Informer le superviseur au retour du terrain des activités réalisées et des défis rencontrés sur une base quotidienne ou hebdomadaire ;Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre le personnel du projet ;Collaborer efficacement avec les autres partenaires sur terrain ;Rédiger des rapports d'activités selon les demandes du superviseur.Autres
Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ; Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ; Respecter le code de conduite et d’éthique de l’IRC ; Toutes autres tâches sur demande du superviseur ;Accomplir d’autres tâches sur demande de la coordination et la représentation de l’International Rescue Committee au Burundi.
Minimum Qualifications:Diplôme de licence en droit ou une expérience jugée équivalente ;Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les activités d’assistance légale des vulnérables en général, des rapatriés et de la communauté hôte ;Expérience de travail avec les communautés à la base, particulièrement dans les zones rurales ; Connaissance des instruments juridiques protecteurs des droits de l’Homme en général et du droit humanitaire international en particulier ainsi que le droit foncier, le droit des personnes et de la famille, le droit pénal ainsi l’organisation et la compétence judicaire ;Expérience de travail dans l’organisation et animation des séances de sensibilisation et formations ; Avoir la capacité d’écoute, de communication et travail en équipe ; Expérience dans la gestion d’équipe ; Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power Point ;Capacité à gérer des tâches multiples, dans un environnement difficile ;Compréhension et respect des principes de confidentialité ; Capacité de s’organiser, de gérer son temps, et flexibilité par rapport aux heures supplémentaires ;Capacité à parler et écrire le français et le kirundi. Le kiswahili est un atout.Être résident(e) ou natif(ve) de la commune ou province de mise en œuvre du projet constitue un atout.
Normes de conduite professionnelle : IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, la redevabilité et l'égalité. En accord avec ces valeurs, IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale ainsi que la lutte contre les représailles.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Egalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur soucieux de l'égalité des chances. IRC évalue tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du genre, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par le droit applicable.
IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).
La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 04/05/2025 à 17h00 heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.
Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.
NB : L’étape finale du processus de recrutement (signature de contrat) sera conditionnée par la disponibilité du financement qui pour le moment n’est pas encore approuvé par le bailleur.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.